Aurélie Arquier

Conseil et formation – L’égalité en Version Opérationnelle. Je vous aide à penser, parler, agir égalité. Adjointe en charge de l’Animation et de la vie associative sur une commune de (presque) 5000 habitants.

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Trouver des solutions concrètes pour l’égalité femmes – hommes

Leçons apprises d’une action de formation massive

Entre 2023 et 2025, j'ai mené une action de formation d'envergure pour un grand groupe industriel laitier. J'ai coordonné plus de 100 sessions de formations et j'en ai animé moi-même un très grand nombre. C'est une mission assez inédite pour moi et je ne pense pas que...

Diagnostic égalité femmes-hommes : un outil pour initier une démarche structurée

Les entreprises qui souhaitent travailler sur l'égalité femmes-hommes ont parfois du mal à savoir par où commencer. Si la réponse n'est pas unique, je suis convaincue que réaliser un diagnostic égalité professionnelle femmes-hommes est une excellente première étape...

L’égalité femmes-hommes dans le sport

En mai dernier, la Ville de Lyon organisait une belle démonstration de ce que les collectivités territoriales peuvent faire pour accompagner la transformation du monde sportif. Sous l'impulsion de l'élue Julie Nublat-Faure et des services de la direction des...

Fédérer et animer un réseau de référent·es

Retour sur une action menée pour le compte de Michelin en 2021 : fédérer et animer un réseau des référent·es harcèlement sexuel et agissement sexiste. Cette mission s’est déroulée sur une longue période. Elle a démarré en 2020 par un premier temps de formation...

Passer un projet au filtre de l’égalité femmes-hommes

C’est la mission que j’ai réalisée pour l’association Pop’Média, jeune structure nantaise qui a pour objet « la valorisation des initiatives du territoire par la réalisation et la diffusion de podcasts". Dit autrement, j’ai réalisé un diagnostic égalité...

Mixité F-H en entreprise, et si on s’inspirait du rugby ?

C'est le titre de la conférence que je propose en partenariat avec Gloria aux organisations qui souhaitent développer la mixité F-H dans leur entreprise et dans leurs effectifs et qui ont besoin de trouver de l'inspiration et des leviers d'actions pour engager leur...

Formation pour les élu.es : s’engager pour l’égalité femmes-hommes

Le 13 février prochain, j'aurais le plaisir de co-animer avec ma consoeur Maud Raffray une formation à destination d'élu.es de Loire-Atlantique. Je suis ravie d'animer cette session pour 2 raisons majeures. Tout d'abord les sujets abordés me tiennent particulièrement...
La pénibilité des métiers féminisés

Le 15 mai dernier étaient célébrés les 30 ans du MAGE, le réseau de recherche international et pluridisciplinaire "Marché du travail et de genre". L’occasion de rendre femmage à Margaret Maruani, sociologue incontournable et de revenir sur plusieurs grandes recherches...

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Lutter contre les violences faites aux femmes

Quelle semaine ! Je viens de passer 5 jours à Strasbourg dédiés à la question de comment lutter contre les violences faites aux femmes. Je vous emmène dans mon album à souvenir. Le workshop Gender Flagship La semaine a commencé par 2 jours de workshop avec le projet...

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Comment être un.e élu.e féministe ?

A moins de 2 ans des prochaines élections municipales, il est temps pour moi de partager mes retours d'expérience d'élue féministe. Je suis convaincue que tous les élus hommes et femmes devraient mettre cet engagement au cœur de leur mandat et de leur action. C'est...

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Attirer des hommes dans les métiers féminins

Quand on s'intéresse aux questions de mixité professionnelle on trouve généralement des ressources qui vont évoquer la féminisation de secteurs à prédominance masculine. On trouve en revanche assez peu de ressources qui concernent le fait d’attirer des hommes dans les...

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