Formation et sensibilisation au sexisme au travail
SENSIBILISATION & FORMATION À L’ÉGALITÉ FEMMES-HOMMES
Sensibiliser ses équipes aux différentes composantes de l’égalité femmes-hommes en entreprise. Lutter contre le sexisme, promouvoir la mixité : autant d’enjeux qui peuvent être abordés selon votre contexte et votre besoin.Embarquez vos équipes dans vos démarches afin de transformer durablement les pratiques et faites de l’égalité professionnelle un socle pour votre entreprise.
Formation Lutter contre les Violences Sexuelles et Sexiste au sein de votre structure (entreprise, collectivité, association)
Formation Exercer la mission de référent·es Harcèlement sexuel et agissements sexistes CSE et entreprise
Formation Intégrer l'égalité femmes-hommes dans les politiques publiques de ma collectivité territoriale
Sensibilisation à la lutte contre le sexisme au travail
Le format sensibilisation est l’outil parfait pour faire entrer un nouveau sujet dans votre organisation.
Sur un temps court (1h à 4h maximum), il permet de mettre les équipes en réflexion et de défricher un sujet avec elles.
La sensibilisation peut se faire via de nombreux médias et l’utilisation de supports variés : apport de connaissances simples, utilisation de jeux, utilisation de la réalité virtuelle, mises en situation, etc.
La sensibilisation peut porter sur un sujet en approche macro (par exemple : les enjeux de l’égalité professionnelle femmes-hommes) ou sur un sujet plus ciblé (par exemple : le sexisme au travail).
La sensibilisation se déroule sous forme d’ateliers, en présentiel ou distanciel.
Formation à la lutte contre le sexisme au travail
Acquérir des connaissances et des compétences pour faire évoluer concrètement sa pratique professionnelle.
La formation doit permettre aux participant·es de progresser dans leur pratique opérationnelle quotidienne. Le contenu de formation vise à renforcer les compétences individuelles et collectives.
Après avoir fixé les objectifs de formation avec les client·es, je mets en œuvre une ingénierie de formation adaptée en associant les différentes méthodes pédagogiques et en privilégiant la méthode active (les apprenant·es co-construisent le savoir).
Je conçois mes formations en créant des contenus variés, qui s’appuient sur différents types de ressources : textes de lois, vidéos humoristiques, témoignages, etc.
Chaque formation donne lieu à une évaluation des compétences.
Mes formations peuvent se dérouler en présentiel ou en distanciel selon vos besoins, en privilégiant des groupes de dix à quinze personnes maximum pour favoriser l’apprentissage et le partage d’expériences pendant les sessions.
Exemples de réalisations
1. Sensibilisation à la lutte contre le sexisme au travail
Je peux traiter différents aspects de la thématique dans le cadre de mes sensibilisations, selon votre besoin :
Identifier ce qu’est le sexisme :
cela permet d’échanger les points de vue à partir de visuel et de témoignage, de poser les définitions, de connaître les différentes formes de sexisme, de comprendre la mécanique sur laquelle repose le sexisme
Maîtriser ce que dit la loi en matière de violences sexuelles et sexistes au travail :
les violences sexuelles et sexistes sont décrites, entre autres, dans le code du travail et le code pénal. Il s’agit de connaître les définitions légales pour mieux faire appliquer la loi
Comprendre les impacts du sexisme sur le collectif de travail :
le sexisme est un risque pour la santé des salarié·es (ou agent·es). Il a de nombreux impacts à la fois sur les victimes mais plus globalement, sur les collègues et témoins mais aussi sur la structure tout entière.
Réagir au sexisme :
on est souvent désarmé face au sexisme du quotidien alors qu’on aimerait trouver des parades, des répliques qui font mouches. Nous partageons différentes solutions pour riposter face au sexisme du quotidien.
Recevoir la parole d’une victime :
la parole se libère et il faut donc l’accompagner en libérant également l’écoute. Mais recevoir la parole d’une victime ne s’improvise pas. Outillez vos équipes pour qu’elles soient en mesure d’accompagner au mieux les victimes de violences et qu’elles sachent quoi faire lorsqu’elles sont confrontées à ce type de situation.
Prévenir le sexisme dans l’environnement professionnel :
il est possible de déployer plusieurs niveaux de prévention contre le sexisme. Nous partageons les différents moyens d’agir à la fois sur les causes racines mais aussi pour limiter à court terme les impacts du sexisme sur le collectif de travail.
2. Sensibilisation et/ou formation des référent·es harcèlement sexuel et agissement sexiste
Vous voulez faire monter en compétence vos référent·es CSE et entreprise ? Vos référent·es sont présents sur plusieurs sites et vous voulez les faire travailler ensemble ?
J’anime votre réseau à intervalle régulier par des séances de travail et d’approfondissement. Ces séances contribuent à harmoniser les connaissances, elles permettent aux référent·es d’échanger sur des questionnements et des retours d’expérience. Ces séances sont aussi l’occasion de construire des outils communs et de créer une dynamique autour du sujet de la lutte contre le sexisme au travail.
Par exemple, nous nous réunissons à raison de 3h par trimestre et nous approfondissons une thématique.
3. Formation « Intégrer l’égalité F-H dans les politiques publiques »
Dans cette formation, après avoir discuté des enjeux d’égalité FH dans les politiques menées par votre collectivité, nous passons en revue les différents outils qui permettent aujourd’hui de déployer l’approche intégrée de l’égalité (budgétisation sensible au genre).
Nous travaillons sur des cas concrets issus de votre collectivité afin d’en recenser les impacts au prisme du genre, de définir les indicateurs utiles à l’évaluation des politiques publiques et les données sexo-spécifique à collecter pour rendre possible cette évaluation.
Les bénéfices pour votre structure
Prévenir les risques Santé-Sécurité liés au sexisme
Former des ambassadeurs et ambassadrices capables de réagir au sexisme ordinaire
Réduire les pratiques discriminantes dans les process RH et managériaux
Accroître l’attractivité de votre entreprise
Promouvoir la justice sociale et fiscale pour vos administré·es
Pensez, parlez,
agissez égalité
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