Audit et accompagnement en égalité professionnelle
Vous voulez agir mais vous ne savez pas par où démarrer ?
Faire un audit en égalité professionnelle, produire un diagnostic quantitatif et qualitatif, déployer des outils permettant de faire progresser l’égalité femmes-hommes au sein de votre organisation : je mets mon expertise au service de votre démarche, pour réaliser un accompagnement sur mesure
Accompagner votre entreprise ou votre collectivité de la conception à la concrétisation d’un plan d’action égalité professionnelle
Réaliser un diagnostic mixité de votre organisation et définir les axes de progrès spécifiques à votre activité
Déployer la budgétisation sensible au genre pour votre budget communal
Accompagnement en égalité professionnelle
Rendre visibles des écarts de situation entre les femmes et les hommes, trouver des solutions pour réduire les inégalités observées ou encore déployer une démarche innovante de construction des politiques publiques : je vous accompagne dans vos démarches de promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes.
Le volet conseil permet de venir au soutien des organisations pour les aider à articuler leurs engagements entre vision et concrétisation opérationnelle.
Vous ne savez pas par où démarrer ? Je réalise pour vous un état des lieux et une cartographie des enjeux clés à partir de vos données quantitatives, mais également à partir de données qualitatives (entretiens, focus group).
Vous avez identifié 1 sujet important et vous voulez embarquer vos équipes ? Je construits et j’anime des temps collaboratifs pour collecter le savoir des équipes de terrains
Vous avez défini votre axe prioritaire mais vous n’avez pas d’idée pour agir ? Je mets à votre service mon travail de collecte d’initiatives inspirantes et je vous aide à déployer les plus pertinentes
Exemples de réalisations
1.Réaliser un diagnostic mixité de votre organisation et définir les axes de progrès spécifiques à votre activité
Cet outil est idéal si vous rencontrez des difficultés à recruter, si vous avez des enjeux de féminisation ou de masculinisation de vos métiers.
Je pars toujours de vos éléments : données RH, Base de Données Economique et Sociale, éventuellement index égalité professionnelle. Je m’intéresse tout particulièrement à la répartition de vos salarié·es par filières et par métiers, j’analyse les données de la formation continue ou encore les éléments relatifs aux évolutions de carrière.
Pour compléter le volet quantitatif, je réalise des entretiens individuels et/ou j’anime des focus group par métiers : ces temps permettent de collecter du verbatim et de capter des points éventuels de blocage ou au contraire de lever certains obstacles.
Cet audit peut également inclure un état des lieux de vos sitesd’embauche et/ou de la disponibilité du matériel adapté au personnel féminin par exemple : est-ce que vous disposez de vestiaire pour le personnel féminin ? est-ce que vos catalogues achats référencent des équipements de protection individuel adaptés (gants, chaussures de sécurité) ?
A l’issue du diagnostic, vous disposez d’un document complet détaillant la situation des femmes et des hommes sur le champ de la mixité professionnelle. Je vous propose un certain nombre d’axes stratégiques et pour chacun, des pistes d’actions. Vous êtes ainsi en mesure de construire un plan d’action concret.
2.Réaliser un audit égalité professionnelle et formaliser un plan d’action
Parfait pour les structures qui souhaitent mettre à jour leur accord égalité professionnelle ou concrétiser leurs obligations légales en la matière.
Je pars de vos données pour réaliser une analyse quantitative à 360°. Je réalise en parallèle des entretiens avec des membres de votre organisation afin d’avoir des éléments qualitatifs pour nourrir l’audit.
Sur cette base, je vous restitue un rapport complet d’analyse qui contient les points clés et des préconisations d’axes prioritaires. Ce document vous permet de définir (en concertation avec les partenaires sociaux) les domaines d’actions à retenir pour votre plan d’action.
Je vous accompagne ensuite pour la définition d’actions concrètes, assorties d’indicateurs d’évaluation, que vous pouvez ainsi inscrire dans votre plan d’action et qui vous permettent de faire progresser durablement et concrètement l’égalité dans votre structure.
3.Déployer la Budgétisation Sensible au Genre dans votre collectivité
La Budgétisation Sensible au Genre est un outil incontournable pour faire progresser l’égalité femmes-hommes grâce au levier des politiques publiques. Il s’agit d’interroger la manière dont les dépenses (et les recettes) d’argent public impactent les femmes et les hommes et de réfléchir à la manière dont les politiques publiques peuvent contribuer à réduire les inégalités. J’accompagne votre collectivité au déploiement de la méthode, à la sensibilisation de vos services mais également des élu·es de la collectivité.
Pourquoi faire un audit ou un accompagnement en égalité professionnelle ?
Se doter d’un outil pour rendre visibles les écarts de situation entre salarié.es ou agent.es
Construire un plan d’action moyen et long terme en matière d’égalité FH pour votre structure
Mettre en place des critères de subventionnement qui prennent en compte l’égalité FH
Développer les clauses égalité dans les marchés publics de la collectivité
Disposer d’un diagnostic révélant les attentes et besoins des salarié.es en matière de conciliation vie pro/vie perso
Pensez, parlez,
agissez égalité
Vous souhaitez trouver des solutions concrètes pour l'égalité femmes - hommes
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